¿Cuál es la historia de las amas de casa?

¿Cuál es la historia de las amas de casa?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Estoy interesado en obtener más información sobre la historia de las estructuras familiares, específicamente en lo que se refiere a los padres que se quedan en casa.

Los únicos datos que puedo encontrar son desde finales de los 60 hasta ahora. El sitio de EE. UU. BLS tiene una buena cantidad de contenido, pero principalmente de este período de tiempo o posterior.

Vagamente, definiendo a SAHP como un padre que no trabaja fuera del hogar. En el caso de las granjas, esto se vuelve más complicado, supongo.

Me pregunto:

  • ¿Cuál es la historia de las madres que se quedan en casa a lo largo de la historia de los EE. UU.?
    • ¿Cómo cambió esto con el tiempo?
    • ¿Qué factores principales impulsaron esto?
  • Históricamente, ¿cómo ha sido este%?

Idealmente, esto sería en forma de una breve discusión sobre la historia y las tendencias como se aplica a los SAHM, pero con cierto nivel de contexto y antecedentes históricos. Si es posible, sería genial tener algún nivel de estadísticas incluidas para las tendencias, aunque entiendo que esto puede no ser posible para períodos posteriores.


Es una gran pregunta, por lo que principalmente te señalaré algunas fuentes que te ayudarían a desarrollar una respuesta más completa. El punto principal que quisiera enfatizar es que todo el concepto de "madre que se queda en casa" es muy moderno. A lo largo de la mayor parte de la historia de Estados Unidos, se dio por sentado que (al menos para las mujeres blancas) la maternidad era una ocupación de tiempo completo.

Hasta la Segunda Guerra Mundial, solo una pequeña minoría de madres trabajaba fuera de sus propios hogares. En general, entre 1800 y 1900, no se estima que la participación femenina en la fuerza laboral en los Estados Unidos haya excedido el 20% (ver la última página de este artículo para estudiantes). Esto cayó temporalmente por debajo del 15% alrededor de 1860-1870 (¿posiblemente porque las mujeres esclavas estaban "desempleadas" por la emancipación?).

La industrialización y la urbanización crearon gradualmente una demanda de mano de obra femenina, pero la asociación tradicional entre las mujeres y la vida doméstica no cambió muy rápidamente. En el siglo XIX, las mujeres estaban en gran parte excluidas de la mayoría de los trabajos, pero dominaban en unos pocos: maestras de escuela primaria, modistas y empleadas domésticas. La Segunda Guerra Mundial hizo que fuera más aceptable socialmente que las mujeres trabajaran en otros tipos de trabajos (piense en Rosy the Riveter).

Para un análisis más detallado de los patrones de empleo a largo plazo medidos en los datos del censo de EE. UU., Incluido el empleo femenino y sus variaciones a lo largo del tiempo y entre regiones y ocupaciones, consulte el artículo "Fuerza laboral y empleo, 1800-1960" de Stanley Lebergott.


Como señala Brian Z,

todo el concepto de "ama de casa" es muy moderno. A lo largo de la mayor parte de la historia de Estados Unidos, se dio por sentado que (al menos para las mujeres blancas) la maternidad era una ocupación de tiempo completo.

A lo que agregaría, no solo en los Estados Unidos, sino en la mayoría, si no en todo, el mundo, ciertamente en América Latina y Europa como mínimo.

Pero no solo eso; la idea misma de que "casa" y "lugar de trabajo" son ubicaciones diferentes es bastante moderna. Los siervos medievales trabajaban en "casa" - mujeres dentro de la casa, hombres en los campos adyacentes, excepto los días dedicados al trabajo para el señor o la Iglesia - cuando las mujeres trabajaban en la cocina del señor y los hombres en los campos del señor. La idea de un "lugar de trabajo" distinto de la residencia, que debe ser frecuentado todos los días excepto los domingos, es producto de la Revolución Industrial, al menos como fenómeno de masas.

Así que realmente tenemos dos siglos en los que la ubicación del trabajo de parto estuvo estrictamente dictada por el sexo: en situaciones "normales", se suponía que las mujeres trabajaban "en casa", como siempre antes, y se suponía que los hombres debían trabajar en un lugar diferente. fábrica, oficina, tienda, durante la mayor parte del día. En situaciones de escasez de mano de obra, las mujeres, especialmente las mujeres pobres, trabajaban igual que los hombres. Esto es claramente visible en los inicios de la industrialización, como lo describieron Dickens o Marx, o en los informes de los inspectores de fábrica británicos, y también fue muy claramente durante las dos "guerras mundiales".

Incluso en situaciones "normales", las mujeres trabajaban fuera de sus hogares, pero su trabajo generalmente estaba relacionado con tareas "similares a las del hogar", ya sea como empleadas domésticas o como maestras o enfermeras. Y, por supuesto, monjas. Relacionado con lo cual, sería interesante estudiar con más profundidad en qué medida y de qué manera el matrimonio y el trabajo son o no mutuamente excluyentes. Las mujeres solteras probablemente tenían una relación diferente con las tareas domésticas que las mujeres casadas, y el celibato como opción de por vida siempre estuvo abierto a las mujeres. Aun así, siempre hubo "quedarse en casa hijas"- mujeres solteras que cuidaron de sus padres ancianos y ayudaron a hermanas y cuñadas con sobrinos, nietos, adultos discapacitados, etc.

Así que diría que, al menos hasta la Segunda Guerra Mundial, en lugar de un movimiento gradual hacia el empleo de las mujeres, tuvimos más un movimiento de balancín, las mujeres se involucraron ampliamente en la industria y el comercio cuando el trabajo masculino era insuficiente (las guerras, evidentemente, son uno de esos movimientos). ocasiones) pero regresando a la casa tan pronto como las condiciones fueron menos traumáticas.

Es posible que esta dinámica se haya roto desde la Segunda Guerra Mundial. Después de la Primera Guerra Mundial, las mujeres tardaron solo una década en regresar de las fábricas y las tiendas al hogar. Y aunque un movimiento similar es fácilmente identificable en los años 50 del siglo XX, nunca fue tan completo como la reacción de los años 30. Y luego, en los años sesenta, este movimiento se revirtió; El siguiente cuarto de siglo depresivo no vio la recesión "normal" de las mujeres que solía estar asociada con las recesiones económicas.

Esto coincide con la etapa final de la "transición demográfica": las tasas de natalidad más bajas, posibilitadas por los anticonceptivos modernos y las redes de seguridad social, hacen que la maternidad sea un trabajo menos abrumador. Además, la industria ha detectado un mercado importante en la automatización de tareas domésticas; lavadoras, aspiradoras, etc., también tuvieron un papel significativo en la liberación de la fuerza laboral femenina del hogar y en la explotación capitalista en trabajos de tiempo parcial y completo.

Sin embargo, no estoy seguro de que estemos presenciando un cambio de época en la división sexual del trabajo, en lugar de una oscilación particularmente prolongada del péndulo en la dirección del empleo de las mujeres. Para mí es bastante claro que las demandas políticas de reomesticación de las mujeres están comenzando a ser más frecuentes y sistemáticas, incluido este curioso fenómeno de las mujeres que hacen una carrera diciendo a otras mujeres que no deberían tener una carrera.


7 hallazgos clave sobre las amas de casa

1 1Más mamás se quedan en casa: La proporción de madres que no trabajan fuera del hogar ha aumentado durante la última década, revirtiendo una disminución a largo plazo de las madres que se quedan en el hogar. (En los Estados Unidos hoy en día, el 71% de todas las madres trabajan fuera del hogar). Dos tercios son madres que se quedan en casa casadas "tradicionales" con maridos que trabajan, pero una proporción cada vez mayor no está casada.

2 1Los estadounidenses dicen que lo mejor es tener un padre en casa: A pesar del hecho de que la mayoría de las madres en los EE. UU. Trabajan al menos a tiempo parcial, el 60% de los estadounidenses dice que los niños están mejor cuando uno de los padres se queda en casa para concentrarse en la familia, mientras que el 35% dice que están igual de bien cuando ambos padres trabajan afuera. el hogar.

3 1Pero las opiniones varían según la religión, la etnia y la educación: Los hispanos, los protestantes evangélicos blancos y aquellos que nunca asistieron a la universidad son más propensos a decir que los niños están mejor con un padre en casa. Las mujeres con educación universitaria se encuentran entre las más propensas a decir que los hijos están igualmente bien si sus padres trabajan fuera del hogar.

4 1Las madres que se quedan en casa son más pobres y tienen menos educación que las madres que trabajan: Las madres que se quedan en casa son más jóvenes, más pobres y menos educadas que sus contrapartes trabajadoras. Por ejemplo, el 34% de las madres que se quedan en casa son pobres, en comparación con el 12% de las madres trabajadoras. También es menos probable que sean blancos y más probable que sean inmigrantes.

5 1La proporción de amas de casa que viven en la pobreza se ha duplicado desde 1970: Mientras que más amas de casa viven en la pobreza & # 8212 34% en 2012, en comparación con 14% en 1970 & # 8212, las que tienen maridos que trabajan generalmente están mejor que las que no lo tienen. Pero las madres que se quedan en casa con maridos que trabajan no están tan bien económicamente como las madres casadas que trabajan fuera del hogar.

6 1¿Hogar por elección o por necesidad? Las madres casadas que se quedan en casa con maridos que trabajan son más propensas que las madres solteras o que viven en pareja a decir que el cuidado de la familia es su principal razón para estar en casa. Las madres que se quedan en casa solteras y que cohabitan son más propensas que las madres que se quedan en casa casadas con maridos que trabajan a decir que están enfermas o discapacitadas, que no pueden encontrar un trabajo o que están matriculadas en la escuela. En general, una proporción cada vez mayor de madres que se quedan en casa dicen que están en casa porque no pueden encontrar trabajo: 6% en 2012, frente al 1% en 2000.

7 1Cómo las madres que trabajan y las que se quedan en casa pasan su tiempo: Las madres que no trabajan por un sueldo dedican más tiempo, en promedio, al cuidado de los niños y las tareas del hogar que las madres que trabajan, pero también tienen más tiempo para el ocio y el sueño.


& # x27Devoluciones & # x27 Ayude a las mamás que se quedan en casa a volver al trabajo

Cuando la ex ama de casa Lori Hill decidió regresar al trabajo después de 22 años, supo que sería un desafío. Pero no estaba preparada para lo difícil que sería. En las entrevistas de trabajo, la mayoría de los gerentes de contratación frente a los que se encontraba sentada eran hombres de la mitad de su edad.

“Entraba en algunas entrevistas y tenía la impresión [de], 'Oh, ¿qué está haciendo mi mamá aquí?'”, Dice Hill, quien trabajó como desarrollador de software durante 10 años antes de tomar un descanso en su carrera.

Hill sintió un doble estigma por ser mujer y ser mayor en una industria con pocas mujeres y que parecía preferir a los empleados más jóvenes.

"Los entrevistadores no sabían qué hacer conmigo", dijo Hill a NBC News MEJOR.

Después de que ella le explicó a un entrevistador que dejó la fuerza laboral para criar a sus hijos, él respondió: "¿Estás seguro de que quieres trabajar a tiempo completo?" La pregunta enfureció a Hill.

"Si no estuviera buscando un trabajo de tiempo completo, no me estaría exponiendo a todo ese dolor de entrevistarme", dice.

Explicando la brecha del currículum

La búsqueda de trabajo de Hill comenzó en 2011 y duró cuatro años frustrantes. Se volvió cohibida por la gran brecha en su currículum y omitió detalles como las fechas y los nombres de los empleadores que revelarían su edad.

“Era muy sensible a que mi edad fuera la descalificante”, dice.

Las brechas en el currículum son perjudiciales incluso si un solicitante de empleo solo ha estado sin trabajo durante un año, según el reclutador ejecutivo de la ciudad de Nueva York Rick Aronstein, quien dirige el reclutamiento de productos en AC Lion.

“Cuanto más bajo sea el umbral tecnológico para el trabajo, más fácil será volver a ingresar”, dice Aronstein. "Cuanto más calificado esté tu conjunto de habilidades, debería ser más fácil, pero el conjunto de habilidades tecnológicas puede atrofiarse si no las usas todo el tiempo".

Pero ocultar una brecha en el currículum puede ser un autosabotaje, explica Aronstein. Él dice que es mejor que los candidatos utilicen la brecha para explicar por qué dejaron el trabajo, especialmente si tenían una buena razón para ello. “[Los reclutadores] siempre buscan una narrativa que sea comprensible y que no sorprenda mucho”, dice.

Los conjuntos de habilidades cambian, pero la aptitud permanece igual

A los empleadores les preocupa que los empleados que regresan al trabajo no tengan las habilidades técnicas más recientes, según Carol Fishman Cohen, directora ejecutiva de la empresa de reentrada profesional iRelaunch.

"Sostengo que es una condición temporal", dice Fishman Cohen. "Es solo una cuestión de actualizarse, y una vez que lo aprende, se pone al día y utiliza estas tecnologías como todos los demás".

En el caso de Hill, el conjunto de habilidades técnicas requeridas en su industria se había transformado enormemente desde que se fue en 1993, pero sabía que su aptitud no había cambiado. Tomó cursos en una universidad local para aprender a desarrollar aplicaciones móviles y tomó proyectos independientes para aplicar sus habilidades. Pero trabajar sola la mantuvo al margen de la jerga en constante cambio de la industria, lo que hizo que las entrevistas fueran un desafío.

"Muy a menudo, alguien me hacía una pregunta durante una entrevista y yo decía: 'Realmente no sé qué es eso'", recuerda Hill. "Y luego iba a casa y lo buscaba en Google y decía: 'Oh, no solo sé lo que es, sino que de hecho lo usé'".

El proceso de entrevistas también había cambiado desde que Hill acababa de salir de la universidad. Por ejemplo, muchas de sus entrevistas consistieron en resolver fórmulas en una pizarra.

"Nunca se puede predecir cuál será el problema", dice Hill. "Es un poco estresante".

Ponerse al día con una industria que cambia rápidamente

En 2015, Hill consiguió un trabajo en NBC News en Seattle después de que un amigo que trabajaba allí le pidiera una entrevista. La madre de tres se enfrentó a un nuevo entorno laboral que puso a prueba su confianza. Era mayor que la mayoría de sus compañeros de trabajo, incluido su jefe. El correo electrónico y la mensajería instantánea aceleraron el ritmo de la comunicación. Incluso la tradición anticuada de poner dos espacios después de un punto, una regla que aprendió en la escuela secundaria, parecía revelar su edad.

La gente te juzga. No se trata necesariamente de ser madre y ser mujer, pero sí de ser mayor y no con los tiempos ''.

“El ingeniero con el que estaba trabajando fue muy, muy específico sobre cómo debía formatearse todo en el código”, dice Hill. Cuando el ingeniero estaba revisando un comentario que ella puso en su código, vio dos espacios después de un punto y escribió "no es necesario".

“Siento que la gente te juzga por eso”, dice Hill. "No es necesariamente ser madre y ser mujer, pero es ser mayor y no estar con los tiempos".

Hill reconoció que regresar al trabajo requirió "una gran dosis de humildad".

"Si no tienes esa gran dosis de humildad, no creo que puedas hacerlo, porque es bastante humillante", dice.

Ver a los empleados que regresan al trabajo como activos

Algunas empresas están comenzando a ofrecer "becas de retorno": programas de pasantías para atraer a personas con talento que buscan trabajo y que han tomado descansos en su carrera y necesitan renovar sus habilidades. En 2016, IBM lanzó un programa de reingreso de 12 semanas que ayudó a la compañía a conseguir 17 pasantes, según la ejecutiva de IBM, Jennifer Howland, quien supervisa el programa. Al igual que Hill, muchas eran mujeres que habían estado fuera de la fuerza laboral hasta por 20 años.

Howland ve eso como una ventaja: "No están tratando de encontrarse a sí mismos como podría encontrar con un estudiante universitario que está al final de la adolescencia y al comienzo de la veintena. Saben lo que quieren hacer ".

Según Howland, los repatriados tienen menos reubicaciones laborales porque muchos ya poseen una casa, tienen menos probabilidades de irse de baja por maternidad o tienen necesidades especiales de cuidado de niños y tienen años de experiencia profesional. Ella dice que por lo general están entusiasmados con volver al trabajo.

"Es una lección de humildad ver que este pequeño programa podría tener tanto impacto en las mujeres que lo pasan, y están visiblemente llorando cuando se van", dice Howland.

Pocas empresas tienen programas formales de reingreso como parte de sus iniciativas de diversidad, pero aquellas que los tienen a menudo los amplían una vez que se dan cuenta de lo efectivos que son para atraer empleados calificados, según Fishman Cohen. Actualmente, 30 empresas participan en el programa.

“En los programas STEM, el 60-100 por ciento de los pasantes se están convirtiendo en empleados de tiempo completo”, dice Fishman Cohen. "Esos números son asombrosos".

Devoluciones: la clave para volver a la fuerza laboral

Haritha Choudhary fue una de las mujeres que encontró empleo en IBM después de tomar un descanso de siete años en su carrera para criar a su hijo. Ex ingeniero electrónico en Motorola, Choudhary estaba preocupado por regresar al trabajo. A través del programa de reentrada de IBM, recibió capacitación en ciencia de datos, un campo muy diferente al que dejó atrás.

“Durante mi pasantía tuve que utilizar nuevos programas, nuevas herramientas, nuevas aplicaciones. así que fue un poco una curva de aprendizaje ”, dice ella.

El programa incluyó una serie de programas de incorporación que introdujeron a Choudhary a la cultura corporativa, los recursos y las personas de IBM. Dijo que el programa aumentó su confianza y la ayudó en la transición al lugar de trabajo. También le dio la oportunidad de poner en práctica su entrenamiento sin mucha presión.

“Darme cuenta de que mi cerebro de ingeniero seguía funcionando junto con el de mi mamá fue un gran alivio para mí”, dice Choudhary, quien ahora es un empleado de tiempo completo en la compañía en Westchester, Nueva York.

La devolución fue el primer y único trabajo que solicitó Choudhary cuando decidió reincorporarse a la fuerza laboral. La ingeniera dudaba que hubiera encontrado trabajo sin él, a pesar de sus 10 años de experiencia profesional.

"Definitivamente no creo [que hubiera podido encontrar trabajo]", dice Choudhary. "Fue el programa de reingreso la clave para poder regresar con éxito".

Julie Compton es periodista independiente en Brooklyn, Nueva York. Síguela @julieallmighty


Cómo conseguir un trabajo cuando ha sido una madre que se queda en casa durante años

Reingresar a la fuerza laboral después de permanecer en casa con sus hijos durante varios años puede ser un desafío. La clave para conseguir un trabajo después de estar fuera de la fuerza laboral durante años es presentar sus calificaciones de manera tan competitiva como las personas que buscan trabajo y que no han estado fuera de la fuerza laboral. Siempre que realice la investigación para asegurarse de que se representa a sí mismo como un profesional competente que está al día con los desarrollos de la industria en su campo, puede encontrar un trabajo que se adapte a sus talentos y calificaciones.

Investigue los formatos de currículum vitae y determine cuál es el más adecuado para su campo y su nivel de experiencia. Si tenía un historial laboral extenso antes de dejar la fuerza laboral, use un formato funcional en lugar de uno cronológico. Un formato funcional enfatizará sus competencias profesionales en lugar del orden de los trabajos que desempeñó. Si usa un formato cronológico, su período de desempleo puede ser desagradable para los reclutadores que no reconocerán que eligió dejar la fuerza laboral para criar a sus hijos.

Actualice sus habilidades tecnológicas. Inscríbase en una clase de colegio comunitario o complete un curso en línea en la comodidad de su hogar. Cuando actualice su currículum, incluya referencias a sus habilidades tecnológicas. Enumérelos de manera destacada si son calificaciones requeridas para el tipo de trabajo que está buscando. Por ejemplo, si está en el campo de TI y ha completado certificaciones actualizadas, enumere sus habilidades y certificaciones recién adquiridas al principio de su currículum.

Haga un inventario de su trabajo voluntario e inclúyalo en su currículum para demostrar que no ha dejado que sus habilidades se atrofien. Nuevamente, los reclutadores y gerentes de contratación quieren saber que sus habilidades están actualizadas. Si ha contribuido con sus talentos a los esfuerzos de voluntariado con asociaciones de padres y maestros, vecindario o profesionales, descríbalos en su currículum como lo haría con un trabajo remunerado. LinkedIn informó en 2011 que el 41 por ciento de los profesionales encuestados consideraban el trabajo no remunerado tan útil como el trabajo remunerado para evaluar las calificaciones de un candidato.

Ensaye sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre por qué está calificado para volver a ingresar a la fuerza laboral con su conjunto de habilidades. Los reclutadores y gerentes de contratación, sin duda, le preguntarán por qué regresa a la fuerza laboral en este momento y qué habilidades tiene para ofrecer. Incluso podrían perforarlo en el nivel de su experiencia funcional para asegurarse de que ha mantenido un conocimiento de la industria comparable al de los candidatos que no han estado fuera de la fuerza laboral durante un período prolongado.


El enfoque de Renaissance en la administración conduce a las "oficinas"

Con el paso del tiempo, los comerciantes y artesanos antes de la Revolución Industrial crearon lo que podría describirse como las primeras oficinas en el hogar. Estas casas de trabajo híbridas tenían tiendas o talleres que daban a la calle y áreas privadas reservadas para la vida cotidiana.

Pero un creciente interés en mantener archivos históricos, administrar los negocios estatales y crear una ubicación centralizada para estas actividades condujo a algunos de los primeros edificios administrativos. “Uno de los ejemplos más notables es la Galería de los Uffizi, construida por la familia Medici en Florencia en 1581. Este proceso requirió que la administración, los archivos y un tribunal estatal se reunieran en el mismo edificio”.

Este espacio se convirtió oficialmente en un museo de arte en la década de 1700 y sigue siendo uno de los museos más conocidos del mundo.

El cambio mental durante este tiempo hacia la educación y el pensamiento libre también creó una creciente necesidad de aprendizaje centralizado en forma de escuelas. Y la Revolución Industrial estaba a la vuelta de la esquina, trayendo una supervisión administrativa aún más centralizada al mundo laboral.

Si le gusta trabajar en una oficina, todavía hay muchos trabajos en la oficina que ofrecen flexibilidad, como horarios flexibles, horarios de medio tiempo y más.


Madres atrapadas en casa: el devastador costo de la pandemia para las mujeres

El número de mujeres en la fuerza laboral superó a los hombres durante un breve período a principios de este año. Pero la incómoda verdad es que en sus hogares, las mujeres todavía encajan en los roles estereotipados de hacer la mayor parte de la cocina, la limpieza y la crianza de los hijos. Es otra forma de desigualdad sistémica dentro de un hogar del siglo XXI que la pandemia está dejando al descubierto. Imágenes de Malte Mueller / fStop / Getty ocultar leyenda

El número de mujeres en la fuerza laboral superó a los hombres durante un breve período a principios de este año. Pero la incómoda verdad es que en sus hogares, las mujeres todavía encajan en los roles estereotipados de hacer la mayor parte de la cocina, la limpieza y la crianza de los hijos. Es otra forma de desigualdad sistémica dentro de un hogar del siglo XXI que la pandemia está dejando al descubierto.

Imágenes de Malte Mueller / fStop / Getty

Las mujeres están viendo cómo se deshace el tejido de sus vidas durante la pandemia. En ninguna parte es más visible que en el trabajo.

En septiembre, 865.000 mujeres dejaron la fuerza laboral estadounidense, cuatro veces más que los hombres.

La pandemia de coronavirus está causando estragos en los hogares y las mujeres son las más afectadas. No solo han perdido la mayoría de los trabajos desde el comienzo de la pandemia, sino que están agotados por las demandas del cuidado infantil y las tareas del hogar, y muchos ahora no ven otro camino por delante que dejar de trabajar.

Ya basta: cómo la pandemia está afectando a las mujeres

'Increíblemente aterrador': las madres solteras temen caer por los agujeros en la red de seguridad pandémica

Las mujeres han logrado grandes avances a lo largo de los años: hay más mujeres que hombres matriculados en universidades, facultades de medicina y facultades de derecho.

El número de mujeres en la fuerza laboral incluso superó a los hombres durante un breve período de tres meses hasta febrero de este año.

Pero la incómoda verdad es que en sus hogares, las mujeres todavía encajan en los roles estereotipados de hacer la mayor parte de la cocina, la limpieza y la crianza de los hijos. Es otra forma de desigualdad sistémica dentro de un hogar del siglo XXI que la pandemia está dejando al descubierto.

Sus padres ya se están enfermando y muriendo. Sus hijos se están quedando atrás. Entonces, además de hacer todo lo demás, trabajar se vuelve imposible.

"El problema es que en este momento muchas mujeres no tienen opciones, ¿verdad?" dice Martha Gimbel, economista laboral de la iniciativa sin fines de lucro Schmidt Futures. "No pueden enviar a sus hijos a la escuela. Alguien tiene que supervisar el aprendizaje. Alguien tiene que encargarse de la cocina. Alguien tiene que encargarse de la limpieza, y se les cae encima. Por lo tanto, no pueden tomar decisiones que quieren hacer porque están restringidos de todas estas formas ".

Las mujeres están de vuelta en 1988

El éxodo de mujeres de la pandemia definitivamente ha hecho retroceder el reloj al menos en una generación, con la proporción de mujeres en la fuerza laboral a niveles no vistos desde 1988.

Ya basta: cómo la pandemia está afectando a las mujeres

'Mi familia me necesita': las latinas abandonan la fuerza laboral a un ritmo alarmante

Una economía próspera y en crecimiento depende de una fuerza laboral numerosa y comprometida, en la que las mujeres desempeñan un papel fundamental. Si las mujeres deciden mantenerse al margen, el mismo dinamismo de la economía de los EE. UU. Está en riesgo, ya que muchos hogares pierden la mitad de sus ingresos y capacidad productiva. Esta tendencia podría incluso hacer retroceder el reloj de la equidad de género, con consecuencias nocivas para la sociedad y la economía.

Tu dinero

¿Cómo está sobreviviendo en la economía pandémica? Comparte tu historia

"Si no se revierte pronto, el declive en la tasa de participación de las mujeres en edad productiva podría tener implicaciones a más largo plazo para los ingresos familiares y el crecimiento potencial", dijo el gobernador de la Reserva Federal, Lael Brainard, en un discurso la semana pasada. Brainard dice que si las mujeres continúan sin empleo, se corre el riesgo de "dañar no solo las perspectivas de estas personas, sino también la tasa de crecimiento potencial de la economía".

"Penalización de mamá" frente a la "prima de papá"

La brecha salarial de género está desempeñando un papel importante: las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre. Entonces, cuando las parejas tienen que tomar una decisión económica, debido a que las mujeres suelen ganar menos, son ellas las que dan el paso atrás.

Esta "pena de mamá" es aún mayor para las mujeres que tienen una mejor educación y tienen ingresos más altos. De hecho, entre este grupo, este paso atrás viene con una "prima de papá". Impulsadas por el reloj biológico, las mujeres se toman un tiempo libre o reducen sus horas justo cuando sus carreras están despegando, lo que brinda a los hombres la oportunidad de continuar con su trabajo, ascender y ganar más.

Aumento de la rabia en los últimos años

La pandemia ciertamente ha golpeado al oso. Y la gran cantidad de mujeres que abandonan la fuerza laboral parece un grito colectivo de angustia y una ira que se está derramando en los grupos locales de Facebook, Twitter, publicaciones en blogs e incluso obituarios.

Parte de esto se debe a la historia reciente, cuando muchas mujeres hervían de rabia a raíz del movimiento #MeToo, lo que provocó una avalancha de historias de humillación o abuso sexual por parte de hombres. Y poco después, millones de mujeres marcharon por las calles después de las últimas elecciones presidenciales, enfurecidas durante la confirmación del juez de la Corte Suprema Brett Kavanaugh y finalmente lloraron la muerte de la jueza Ruth Bader Ginsburg, quien pasó toda su vida luchando por los derechos de las mujeres.

Y ahora, nuevamente, hay una sensación de desesperanza y pérdida de control, lo que contribuye al estrés y la exasperación que se manifiestan en las redes sociales.

"Estoy cansada. Y estoy enojada. De hecho, lívida. Llena de rabia", escribe Selena Laurence en una publicación de Medium. Laurence, madre de un hijo adolescente y una hija que va a la universidad, escribe sobre estar preocupada por los desafíos de protegerlos. Cuenta cómo le hacen a toda su familia la prueba del coronavirus cuando va a visitar a su padre de 80 años, que está en tratamiento contra el cáncer. También se ponen en cuarentena, conducen ocho horas y luego solo interactúan con sus padres al aire libre. "Es. Es. Agotado", dice.

Lo que está en juego: las ganancias futuras y el techo de cristal

Las mujeres lo están tomando en el mentón, arriba y abajo del espectro de ingresos. Una gran parte de la pérdida de puestos de trabajo durante la pandemia se ha producido en empresas como restaurantes y hoteles, ambos sectores con un alto nivel de empleo femenino. Muchos de ellos son de bajos ingresos y el impacto en sus hogares es devastador.

Ya basta: cómo la pandemia está afectando a las mujeres

Incluso las mujeres más exitosas pagan un alto precio en una pandemia

Todo esto revierte años de logros alcanzados por las mujeres. En 1948, cuando el Departamento de Trabajo comenzó a rastrear los datos, un tercio de las mujeres tenían trabajos, pero ese número casi se había duplicado a fines de la década de 1990. La proporción de mujeres que trabajan ha caído ahora por debajo del 57% por primera vez desde 1988.

Las cicatrices de esta época pueden persistir, especialmente dadas las consecuencias para la estabilidad financiera de las mujeres. Una brecha de empleo de solo un año conduce a una disminución del 39% en los ingresos anuales y eso aumenta con el tiempo, según un informe del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. También reduce las posibilidades de que las mujeres rompan el techo de cristal y se conviertan en futuras líderes de la sociedad.

"El problema es que tenemos mucha evidencia de que cuando se saca un tiempo de la fuerza laboral, puede ser muy difícil volver a ingresar", dice el economista Gimbel. "Y el otro aspecto de esto es que no está progresando en su carrera. No está siendo promovido. No está desarrollando habilidades y experiencia que harán que los futuros empleadores le paguen más dinero".

Scott Horsley, Stacey Vanek Smith y Andrea Hsu de NPR contribuyeron a este informe.


La historia de las madres y el trabajo.

No fue solo el movimiento de liberación de las mujeres lo que puso a las madres en el lugar de trabajo. La tendencia es al menos tan antigua como la presidencia de Lincoln, cuando trabajaba el 7,5 por ciento de las madres.

Hoy en día, el 67 por ciento de las madres con hijos en casa trabajan, según Ancestry.com, que examinó 150 años de registros del censo para determinar las tendencias de las madres trabajadoras.

Pero no siempre fue una subida constante. Algunos años, ese número se redujo. Otros, como en tiempos de guerra, saltó. El mayor aumento fue en 1980, cuando las madres trabajadoras superaron la mitad del camino (52 por ciento) y aumentaron en un 12,6 por ciento con respecto al año anterior.

Solo piense en su propia historia familiar: mi abuela era operadora telefónica después de que su cónyuge se enfermara. Mi propia madre dejó de trabajar como maestra hasta que mi hermano y yo fuimos mayores.

Lo que también es interesante es el porcentaje de madres trabajadoras por estado. Dakota del Sur tiene el porcentaje más alto en 2010 con 79,9 por ciento. Mientras tanto, Nueva York ni siquiera se encuentra entre los diez primeros en la actualidad, ni en ningún momento de los últimos 150 años. Echar un vistazo.


Decidir volver a la fuerza laboral

Entonces, se tomó un descanso de su carrera para ser un padre que se queda en casa y está pensando en regresar a la fuerza laboral. Esto podría ser un regreso a su carrera anterior o tal vez sus intereses y valores hayan cambiado y esté interesado en algo completamente diferente. Independientemente de lo que elija, sepa que ha desarrollado algunas habilidades increíbles durante su tiempo fuera de la fuerza laboral y esas habilidades son muy demandadas en el lugar de trabajo.

Cuando llegue el momento, es posible que se sienta abrumado dada la cantidad de información disponible. Una búsqueda rápida en Google de "cómo redactar un currículum" produce 2.010.000.000 resultados. ¿Quién tiene tiempo para revisar todos esos resultados, y mucho menos decidir qué información es válida? ¡No es una ama de casa! Es por eso que ofrecemos cuatro consejos principales sobre qué incluir en su currículum para madres que se quedan en casa.

1) No existe un currículum único para todos

No puede crear un currículum vitae y usarlo para cada aplicación. Debe personalizar cada uno y orientarlo a la posición. Utilice la publicación de trabajo como guía al redactar su currículum. Extraiga las palabras clave y las habilidades e incorpórelas a su currículum. De lo contrario, su currículum se perderá y los sistemas de seguimiento de candidatos lo pasarán por alto. Puede parecer mucho trabajo editar su currículum para cada trabajo al que se postule, pero es fundamental hacerlo para que su aplicación capte la atención de sus lectores.

Jobscan elimina las conjeturas de este proceso.

Simplemente pegue su currículum y una descripción del trabajo a continuación para ver una lista priorizada de habilidades, palabras clave y otras verificaciones a considerar.

2) Identifique las habilidades que adquirió mientras cuidaba a sus hijos

Todo el mundo tiene algo que ofrecer. Todo el mundo. No solo eso, sino que cada experiencia es comercializable. Todo depende de cómo lo presente. Como ama de casa, no necesariamente recibía un cheque de pago cada semana, pero eso no hace que su experiencia sea menos valiosa.

Being a stay at home parent is one of the hardest jobs you will ever have, and the skills you gained are incredibly transferrable. Some of these skills include multi-tasking, communication, persuading, listening, research, organization, managing people, collaboration, and the ultimate mom skill—negotiation. The list does not stop there.

Consider ALL aspects of your life—organizing schedules, managing a household, managing finances, helping your child with schoolwork, volunteering, being on a board, involvement in your community, etc. Ask yourself and make a list: What do I do and how do I do it?

To demonstrate this, I would like to introduce you to one of my clients. Laura left her career to stay at home and raise her two kids. When they were in school, she volunteered for the school playground project. This experience included fundraising, research, community presentations, and collaborating with the school, parents, and the company that was contracted to build the playground.

After the project was finished, the company approached Laura to see if she would be interested in a part-time role. They were so impressed with the work that she did and the skills that she demonstrated. At the time, she didn’t think much about her involvement in the project, other than ensuring a fantastic space for her kids to play. In retrospect, it was amazing to identify the tasks she did and the skills she gained.

If you are uncertain about your skills and need help identifying them, evaluate yourself. Get help from a career development professional or do some self-assessment on your own. Try reviewing these employability skills from the Conference Board of Canada to see what skills you have.

3) Address the gap in your stay at home mom resume

A resume that has a gap in employment can be a red flag for a recruiter . It is important to include employment dates, as this is information that employers look for. You will likely create a resume that contains information about the job(s) you had prior to taking time away from the workforce. Treat your experience as a stay at home mom as a position you held. Give it a title, include dates, and outline the activities, skills, and accomplishments you acquired during this time.

Having said that, avoid tongue-in-cheek titles such as “Chef,” “Domestic Engineer,” “Chauffeur,” and “Housekeeper.” It’s true you have done all these roles but using them as your job title on your resume will do you a disservice, confuse recruiters and applicant tracking systems, and not sell your transferable skills very well. To be blunt—you won’t be taken seriously. Instead, try something like “Career Sabbatical to Take Care of Children.” Your bullet points can include the skills you gained in your role as a stay at home parent that easily transfer to the position you are applying to. These are known as transferable skills.

4) Does it add value?

As you curate and compile all the content for your resume, a couple of things to keep in the back of your mind are, “Does this add value for my reader? Does it demonstrate my skills and accomplishments for the position I am applying to?” In general, it is recommended that you avoid including the following on your resume, as many of these practices are not only dated, but they are taking up valuable space on your resume:

Include activities such as volunteer or community involvement, continuing education courses, freelance projects, professional development, or self-employment you may have had during your break from your career.

Remember, a stay at home parent has an incredible skillset, both from their experiences as a mom, as well as her past experiences in other areas of life. By taking the time to identify the value you bring, it will make it easier to communicate this on your stay at home mom resume and to demonstrate your value to your next employer.


In Defense of Stay-at-Home Moms

In a widely read piece published last week in El Atlántico online, New York City attorney and author Elizabeth Wurtzel makes a number of provocative arguments about feminism, class and politics that denigrate stay-at-home moms. Its title, "1% Wives Are Helping Kill Feminism and Make the War on Women Possible," along with its subhed, "being a mother isn't a real job -- and the men who run the world know it," sum up parts of the piece, and its arguments go even farther. It surprises me not at all that Rush Limbaugh spoke at length about it on the air, for if there were a "war" on stay-at-home moms, as he'd like his audience to believe, Wurtzel would be on its front lines.

She'd be taking aim at women like my mother, for though my family has never belonged to the 1 percent or "the 1 percent," my mom left the work force for a number of years to raise my sister and I, returning to it when we were in high school. As an attendee of Catholic schools from kindergarten through 12th grade, I've had occasion to interact with a lot of women who chose a similar traditionalist path. An e-mailer familiar with my background asked me if I felt outraged on their behalf, but as I see it, Wurtzel's notion of who stay-at-home moms are is so far removed from the reality of most women in the stay-at-home category that few of her blows even land. "To be a stay-at-home mom is a privilege, and most of the housewives I have ever met -- none of whom do anything around the house -- live in New York City and Los Angeles, far from Peoria," she writes in a characteristic passage. "Only in these major metropolises are there the kinds of jobs in finance and entertainment that allow for a family to live luxe on a single income."

The generalization from "families I have met in New York and L.A." is always a risky proposition. In this case, according to a 2009 data release from the Census Bureau, 75 percent of stay-at-home moms live in households where family income is less than $100,000 per year -- such families, after all, rely on only one salary -- and families with stay-at-home moms are, not surprisingly, on average poorer than those where both parents have incomes. The states of Utah and Arizona have the highest percentage of families where one parent stays home. And insofar as the states of New York and California have above-average numbers of stay-at-home moms, it is largely because "Stay-at-home mothers were more likely to be Hispanic than non-stay-at-home mothers," and "stay- at-home mothers were more likely to be foreign born."

I grew up in Orange County, Calif., a more diverse place than you'd think from its portrayal on television. It includes largely white, very affluent cities like Newport Beach, where I attended Our Lady Queen of Angels elementary school cities like Costa Mesa, my hometown, where Latinos make up roughly 30 percent of the population and places like Santa Ana, a Latino enclave, and Garden Grove, which is 38 percent Asian (largely Vietnamese) and 37 percent Latino. The Real Housewives of Orange County notwithstanding, there were a very few such unrepresentative families there, where the stay-at-home mom wasn't doing much work or had multiple domestic helpers cooking, cleaning, nannying, and driving the kids wherever they needed to go. I suspect the vast majority of moms from all the demographic groups I've mentioned would take issue with this claim:

This is highly questionable economic analysis. Anyone can cook food. Are "chef" and "short order cook" not jobs? Anyone can clean clothes. When I take my shirts to be laundered, is the man who washes and irons them not working? Anyone can change their oil. What of the guys at JiffyLube? Anyone can do their own taxes. Are H&R Block accountants just engaged in "a part of life"?

There is a strain of feminism that has insistently pointed out the economic value of uncompensated domestic labor, and if there were any doubt about that theory, it was resolved when women started joining the work force en masse, and families with two-wage earners received a hefty bill at the end of each month showing just how much child care, cleaning and food prep cost. There is, of course, a lot more to the job stay-at-home moms do than these domestic chores. But the chores alone are labor intensive, valuable, and performed as formal jobs by many in the labor force.

Here's a useful thought experiment that gets at some of the additional value being that parents, stay-at-home or not, add. Imagine that you have a two-year-old child, $100 million in the bank, and are unexpectedly sentenced to an 20-year prison term. For the sake of this hypothetical, you've got 6 months in which to interview and hire someone for a 20 year position, and you are somehow assured that whoever you hire will stick with the paid job of raising your child. He or she will be responsible for everything from household chores to care-giving to informal tutoring to emotional support to discipline to shaping morals and values.

What sort of employee would you hire? Would you pay minimum wage or higher? Six figures? Would your caregiver make more or less than the prison guard supervising you in jail? Would you prefer someone with a high school diploma? A college diploma? In what percentile of intelligence, intellectual and emotional, would you want them to be? Would you do a more thorough job vetting the eventual caregiver of your child, or the lawyer who represented you in your criminal case? Who would you regard as having the more important job, the caregiver or your lawyer?

Who would have the harder job?

The scenario I've described never actually happens in the real world, but a related calculation is quite common. When my mother and father were dating, both at some point asked themselves, "Would this person be a good parent?" For many men and women alike, that is a major factor in the spouse they choose. And although Wurtzel writes about families with stay-at-home moms as if the husbands are mystified as to the arrangement, asserting that their wives go shopping at luxury stores while "they pay gargantuan American Express bills and don't know why or what for," the reality is that the vast majority of couples, even in wealthy enclaves, deliberate long and hard over the working arrangements that best suit their family circumstances.

That is because, consistent with the laws in most states, they see marriage as an equal partnership. Wutzel writes as if she's totally unaware of that reality. "Let's please be serious grown-ups: real feminists don't depend on men," she writes. "Real feminists earn a living, have money and means of their own." Most married couples would reply that husbands and wives depend on one another, and function as a team. My mother, who worked before having children, and later returned to the work force, is an extremely capable person. Although her earning potential was perhaps always lower than my father's by virtue of differences in the degrees they've earned (he's got a masters degree), there has never been a time when she couldn't have secured a good job. Experience indicates she'd be quickly promoted in any company. To describe her as dependent on my father for income is accurate only insofar as my parents decided together that she'd forgo working, plus the wage premium she'd gain from those lost years of work experience, to raise my sister and me, and to do other uncompensated labor*. Given that arrangement, most feminists would be understandably outraged if my father claimed that his entire paycheck was rightfully his, rather than shared income. The legal recognition of community property was a major, rightfully celebrated feminist victory. By Wutzel's logic, it should never have happened.

She writes, in another passage, that "there really is only one kind of equality -- it precedes all the emotional hullabaloo -- and it's economic. If you can't pay your own rent, you are not an adult." It makes as much sense to say that you're not an adult if you can't cook your own dinner, iron your own shirts, or help your own child with their homework, therefore men in families that have divided labor along traditional gender lines are not in fact adults. There is a difference between having the capacity to do something like pay rent or perform household chores and literally doing it.

That brings us to part of Wurtzel's argument that maps onto electoral politics. Here it is in her words:

I don't want everyone to live like me, but I do expect educated and able-bodied women to be holding their own in the world of work. Because here's what happens when women go shopping at Chanel and get facials at Tracy Martyn when they should be wage-earning mensches: the war on women happens.

Failing as a feminist is a unique problem of the wealthy, but consequences impact women all the way down the line. It happens that most women -- and men -- are living feminist lives because of economic necessity, whether they mean to or not. Most families are kind of like Sarah Palin's was before she made her pit-bull star turn: lots of kids and both mom and dad have to bring in what money they can. According to the Bureau of Labor Statistics, in 2011 nearly 71 percent of women with children under 18 worked. Most mothers have jobs because they need or want the money and fulfillment only in rare cases are they driven by glory.

To be a stay-at-home mom is a privilege, and most of the housewives I have ever met -- none of whom do anything around the house -- live in New York City and Los Angeles, far from Peoria. Only in these major metropolises are there the kinds of jobs in finance and entertainment that allow for a family to live luxe on a single income. In any case, having forgotten everything but the lotus position, these women are the reason their husbands think all women are dumb, and I don't blame them. As it happens, fewer than 5 percent of the CEO's of Fortune 500 companies, 16 percent of corporate executives, and 17 percent of law partners are female. The men, the husbands of the 1 percent, are on trading floors or in office complexes with other men all day, and to the extent that they see anyone who isn't male it's pretty much just secretaries and assistants. And they go home to. whatever. What are they supposed to think? They pay gargantuan American Express bills and don't know why or what for.

Then they give money to Mitt Romney.

This is highly questionable analysis for numerous reasons.

1) It just isn't true that male professionals today are only interacting with women who are secretaries or assistants, even if women aren't equally represented at the top of firms. And there is no reason to presume, as Wurtzel seems to, that female secretaries are stupid and reflect poorly on women as a class, nor that men with stay-at-home wives are more likely to regard their wives unfavorably (or be mystified as to their spending, or handle the family checkbook).

2) The so-called "war on women," which largely concerns abortion policy, isn't an area of politics that is particularly driven by political donations. It is a wedge issue that appeals to Republicans because a large part of its socially conservative base feels very strongly that abortion is murder.

3) Insofar as rich men with stay-at-home wives are giving to Republicans, the vast majority are doing so for reasons other than social conservatism, as is evident in GOP primaries, when business friendly candidates attract most of the big money donations while social conservatives scrimp. And the idea that lots of rich men are steering their political contributions based on the degree of respect they have for their wives or women generally is totally unsupported and highly dubious.

4) No data is presented to back up the supposition that the political donations of "1 percenter" families with wives that don't work are disproportionately flowing to Mitt Romney rather than Barack Obama. At minimum, there are lots of wealthy families in the finance, entertainment and legal industries that tend to give to Democrats, especially in Los Angeles and New York City, the locales the author cites.

5) Insofar as Romney is getting money from families with stay-at-home moms, it's largely because lots of Mormon families choose traditional divisions of labor and support Romney in large numbers.

Stepping back a bit, let's imagine an alternate reality where wealthy men really were so disdainful of stay-at-home moms, including their own wives, that they were deliberately funding a "war on women" as a result. Would the proper feminist response really be haranguing those women into getting jobs so that rich men would respect them more and thus cease funding the "war"?

The degree to which many Americans, including some feminists, conflate value contributed to society with wages earned is astonishing, and although this pathology extends far beyond the debate over child-rearing, one effect is for people to overvalue various kinds of professional work and to undervalue child-rearing. "Did Romney actually tell his wife that her job was more important than his?" Wurtzel writes. "So condescending. If he thought that, he'd be doing it."

Now, none of us is in a position to rigorously make a comparative assessment of Mitt Romney's contributions in business and government and Ann Romney's contributions to the lives of her five sons. But it is surely plausible that she did more good. Imagine, hypothetically, that Romney's tenure as governor of Massachusetts was a net neutral for the state, and that while he created some value in business, much of his wealth derived from restructuring companies in ways that better gamed a flawed tax code. Meanwhile, imagine that Ann Romney instilled in her five sons better than average empathy, work ethic, moral uprightness, ability to delay gratification, and capacity for personal happiness, qualities that caused each to lead happier, more productive, more generous lives than they otherwise would have, and to pass on those qualities to their own children.

Whose contribution to the world was more important?

You'd think a feminist who thinks Mitt Romney is engaged in a "war on women" -- who thinks his role in public life is malign -- would be especially inclined to give the edge to Ann Romney. But nope.

GDP is evidently her bottom line.

It thrills me that my fiance, who I'll marry in October, already has and will continue to have a highly successful, fulfilling career, and than women of my generation generally have that opportunity in ways that my mother's and grandmother's generation didn't. I'm equally thrilled that women (or men) for whom staying home is more fulfilling and better for their families can make that choice, as my mom did, and anyone who presumes they're contributing less to society than their working counterparts has a more inflated sense of the importance of career than I do. If I ever find myself a stay-at-home dad, I'll not doubt for even a moment that success raising good citizens with a capacity for personal happiness would rank as my finest achievement (though I believe working parents are also perfectly capable of being successful parents).

There is no value in the pernicious notion that either working moms or stay-at-home moms are "better," for that term makes no sense as a general proposition. Certain arrangements are superior for some families and individuals other arrangements are better for others. If anything, society benefits from a diversity of arrangements being tried all at once, both because variety is more conducive to fulfilling diverse individuals, and because stay-at-home parents and working parents can likely learn something from their analogs using a somewhat different model.

The notion, implicit in Wurzel's piece, that men and women should set aside the work arrangements that best suit their families in order to further an ideological agenda, or to skew political contributions made by rich men, is a rather extreme example of unduly obsessing over American politics. And the strange presumption that rich men funding a "war on women" would change their political giving habits if only more rich women participated in the work force is unfounded.

*The uncompensated labor of stay-at-home moms often extends far beyond household chores and child rearing. At my elementary school, parents volunteered to run traffic before and after school, to supervise the kids at lunch, and to chaperone field trips. The camp for developmentally disabled kids where I volunteered during high school was staffed partly by stay-at-home moms volunteering their time, my mom among them. The connection between "soccer moms" and youth athletics is presumably obvious. All of these functions and many others could and would be done by paid employees if not for volunteers, but using Wurtzel's metrics of work and value none of this uncompensated labor counts for anything.


Why Do We Call Them “Stay-at-Home Moms?” There Must Be A Better Term.

It’s been a week since the New York Magazine cover story “The Retro Wife” hit newsstands, and its merits (or lack thereof) are still being debated. Two of the feminist stay-at-home moms featured in the story—Kelly Makino and Rebecca Woolf—spoke to Tracie Egan Morrissey at Jezebel about how they felt misrepresented by the piece. Woolf, it seems, has more of a case than Makino. It’s strange that she would be used as an example of a feminist “stay-at-home mom” in the first place, since she has a full-time job: running her blog, Girl’s Gone Child.

The source of the confusion and feelings of misrepresentation might lie in the inadequacy and general clunkiness of the term “stay-at-home mom.” Technically Woolf stays at home, and is a mom. But she’s also self-employed, and that important nuance isn’t relayed by the SAHM label (I am also technically a SAHM, but work 40 or more hours a week). I’ve always disliked the term. It connotes “shut in” to me, as if mothers who don’t do paid work are too fragile to handle the outside world. How did this become the default terminology for women who don’t go to an office every day?

According to the etymology expert and University of Minnesota professor Anatoly Liberman, the term “stay at home,” without the mom or dad tacked on, is very old. (Liberman recalls seeing the term in Dickens.) “Stay at homes” were people who didn’t travel. The “mom” part didn’t start becoming attached to the phrase until the ‘80s, and it didn’t grow really popular until the ‘90s, says Rebecca Jo Plant, an associate professor of history at UC San Diego and the author of Mom: The Transformation of Motherhood in Modern America. Los New York Times did not use the phrase until 1992, and even then it was in quotes.

Earlier in the 20 th century, “housewife” was the preferred term, but as the Victorian focus on efficiency and sanitization began to shift in the 50s, a new word—“homemaker”—came into vogue. The mid-century popularity of “homemaker,” says Plant, “reflects the rise of a therapeutic culture in the twentieth century, when advice literature to women began to stress the importance of meeting the emotional and psychological needs of children and husbands.”

“Homemaker” had pretty thoroughly replaced housewife by the 1970s, but it was already sounding old-fashioned by the ‘80s. Enter the “stay-at-home mom.” No one I spoke to could tell me definitively why the term became ascendant Plant speculates, “My sense is that their usage reflects the notion that the most important thing that the woman who stays home actually does is to focus on her children and foster their development, with an increasing emphasis on intellectual/cognitive development.”

Both “housewife” and “homemaker” connote domestic drudgery like toilet scrubbing (which no one really wants to do). “Housewife” in particular emphasizes an old-fashioned devotion to the husband, while “stay-at-home mom” shifts the focus onto the children. “It’s probably no coincidence that the term ‘playdate’ as we currently use it also takes off,” during the 80s and 90s, Plant muses. “You can’t really perform domestic labor when you’re attending or even hosting a playdate.”

Though it’s impossible to say if “stay-at-home mom” (and let’s not forget “stay-at-home dad,” equally lame) beat out other aspirants for referring to parents who don’t do paid work, Plant’s research shows that this kind of terminology is ever-changing. Which means we, as a culture, are free to come up with a new word to refer to stay-at-home parents. Primary caretakers is the only thing I could come up with, but it sounds a little stiff and census-y. Any other suggestions?


Ver el vídeo: Το αποτυχημένο prank της ΜΑΜΑΣ και το τρομακτικό κλόουν..


Comentarios:

  1. Mazukazahn

    Es una pena que no pueda hablar ahora, tengo prisa por llegar al trabajo. Seré liberado; definitivamente expresaré mi opinión sobre este tema.

  2. Jeannot

    Felicito, pensamiento notable

  3. Zulkir

    Puedo aconsejarte sobre este asunto. Juntos podemos llegar a la respuesta correcta.

  4. Aden

    Te pido disculpas, pero, en mi opinión, cometes un error. Puedo defender la posición. Escríbeme por MP.

  5. Telford

    Cometer errores. soy capaz de demostrarlo. Escríbeme por MP.



Escribe un mensaje